ESG ESGデータ
ESG(環境、社会、ガバナンス)に関するデータを掲載しています。
報告対象範囲:ペプチドリーム株式会社(PD)、PDRファーマ株式会社(PDR)
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Environment
環境に関するデータ
対象範囲 | 2018 / 6期 | 2019 / 6期 | 2019 / 12期 | 2020 / 12期 | 2021 / 12期 | 2022 / 12期*1 | 備考 | |
CO2排出量 | ||||||||
Scope1 | PD | 0 t-CO₂ | 0 t-CO₂ | 0 t-CO₂ | 0 t-CO₂ | 0 t-CO₂ | 0 t-CO₂ | |
PDR | - | - | - | - | - | 1,984 t-CO₂ | ||
Scope2 | PD | 1,217 t-CO₂ | 1,817 t-CO₂ | 1,077 t-CO₂ | 1,381 t-CO₂ | 1,327 t-CO₂ | 0 t-CO₂ | |
PDR | - | - | - | - | - | 6,385 t-CO₂ | ||
Scope3 | PD | - | - | - | 236 t-CO₂ | 268 t-CO₂ | 46t-CO₂ | |
カテゴリー3 | PD | - | - | - | 201 t-CO₂ | 227 t-CO₂ | 0t-CO₂ | |
カテゴリー7 | PD | - | - | - | 35 t-CO₂ | 41 t-CO₂ | 46t-CO₂ | |
従業員一人当たりCO₂排出量(Scope1,2) | PD | 13.37 t-CO₂ | 15.14 t-CO₂ | 8.76 t-CO₂ | 9.21 t-CO₂ | 7.72 t-CO₂ | 0t-CO₂ | |
PDR | - | - | - | - | - | 20t-CO₂ | ||
従業員数(人) | PD | 91 | 120 | 123 | 150 | 172 | 196 | |
PDR | - | - | - | - | - | 414 | ||
電力使用量 | PD | 2,517,436 kWh | 2,738,591 kWh | 1,514,503 kWh | 2,946,014 kWh | 3,325,735 kWh | 3,373,907kWh | |
うち再生可能エネルギー量 | PD | - | - | - | - | - | 3,373,907kWh* | *使用電力量に占める割合100% |
PDR | - | - | - | - | - | 14,373,113kWh | ||
水使用量 | PD | 4,803㎥ | 5,143㎥ | 2,397㎥ | 5,312㎥ | 6,180㎥ | 5,896㎥ | |
PDR | - | - | - | - | - | 53,430㎥ | ||
水排出量 | PD | 4,803㎥ | 5,143㎥ | 2,397㎥ | 5,312㎥ | 6,180㎥ | 5,896㎥ | |
PDR | - | - | - | - | - | 18,117㎥ | ||
除害施設処理水量 | PD | 425.9㎥ | 525.6㎥ | 292.2㎥ | 591.0㎥ | 740.3㎥ | 599.6㎥ | |
PDR | - | - | - | - | - | - | ||
汚濁濃度(年間平均値) | ||||||||
生物化学的酸素要求量(BOD) | PD | 34.3㎎/L | 29.1㎎/L | 26.7㎎/L | 29.8㎎/L | 34.1㎎/L | 27.0㎎/L | 基準値は600㎎/L未満 |
PDR(千葉事業所) | - | - | - | - | - | 0㎎/L | ||
PDR(川崎PETラボ) | - | - | - | - | - | 0㎎/L | ||
PDR(茨木PETラボ) | - | - | - | - | - | 0㎎/L | ||
浮遊物質量(SS) | PD | 10.8㎎/L | 10.8㎎/L | 25.2㎎/L | 25.6㎎/L | 27.5㎎/L | 16.5㎎/L | 基準値は600㎎/L未満 |
PDR(千葉事業所) | - | - | - | - | - | 0㎎/L | ||
PDR(川崎PETラボ) | - | - | - | - | - | 0㎎/L | ||
PDR(茨木PETラボ) | - | - | - | - | - | 0㎎/L | ||
汚濁負荷量(年間排出量) | ||||||||
生物化学的酸素要求量(BOD) | PD | 22.3kg | 20.1kg | 10.0kg | 22.7kg | 32.4kg | 28.1kg | |
PDR(千葉事業所) | - | - | - | - | - | 24.6kg | ||
PDR(川崎PETラボ) | - | - | - | - | - | 27.3kg | ||
PDR(茨木PETラボ) | - | - | - | - | - | 39.5kg | ||
浮遊物質量(SS) | PD | 7.1kg | 8.7kg | 11.4kg | 27.1kg | 29.8kg | 13.6kg | |
PDR(千葉事業所) | - | - | - | - | - | 26.2kg | ||
PDR(川崎PETラボ) | - | - | - | - | - | 94.0kg | ||
PDR(茨木PETラボ) | - | - | - | - | - | 94.7kg | ||
廃棄物総発生量 | PD | 51.4トン | 78.0トン | 44.4トン | 102.4トン | 119.4トン | 118.5トン | |
PDR | - | - | - | - | - | 1324.7トン | ||
うち事業(産業)廃棄物 | PD | 40.5トン | 67.1トン | 38.6トン | 93.0トン | 109.5トン | 112.4トン | |
PDR | - | - | - | - | - | 498.7トン | ||
うち一般廃棄物(オフィス) | PD | 10.9トン | 10.9トン | 5.7トン | 9.4トン | 9.9トン | 6.1トン | |
PDR | - | - | - | - | - | 294.4トン | ||
リサイクル量 | PD | - | - | - | - | - | 7.0トン | |
PDR | - | - | - | - | - | 462.9トン | ||
環境に関する行政処分、訴訟件数 | PD | 0件 | 0件 | 0件 | 0件 | 0件 | 0件 | |
PDR | 0件 | 0件 | 0件 | 0件 | 0件 | 0件 |
(注)2019/12期は決算期変更の経過期間となることから6ヶ月間を対象とした決算となっております。
*1 PDRファーマは、2022年3月に経営統合したことから、2022/12期は2022年4月1日から2022年12月31日までの9か月間を対象としています
関連リンク
Social
社会に関するデータ
対象範囲 | 2018 / 6期 | 2019 / 6期 | 2019 / 12期 | 2020 / 12期 | 2021 / 12期 | 2022 / 12期*1 | |
<従業員に関する基本情報> | |||||||
従業員数*2(人) | PD | 91 | 120 | 123 | 150 | 172 | 196 |
PDR | - | - | - | - | - | 414 | |
研究開発部門*3 | PD | - | - | - | 133 | 156 | 172 |
PDR | - | - | - | - | - | 36 | |
研究開発部門比率*3 | PD | - | - | - | 88.7% | 90.7% | 87.8% |
PDR | - | - | - | - | - | 10.2% | |
女性 | PD | 36 | 47 | 48 | 57 | 61 | 77 |
PDR | - | - | - | - | - | 82 | |
女性比率 | PD | 39.6% | 39.2% | 39.0% | 38.0% | 35.5% | 39.3% |
PDR | - | - | - | - | - | 19.8% | |
外国人 | PD | 4 | 4 | 4 | 4 | 2 | 3 |
PDR | - | - | - | - | - | 0 | |
外国人比率 | PD | 4.4% | 3.3% | 3.3% | 2.7% | 1.2% | 1.5% |
PDR | - | - | - | - | - | 0.0% | |
正社員数(人) | PD | 83 | 104 | 107 | 128 | 142 | 155 |
PDR | - | - | - | - | - | 352 | |
女性 | PD | 31 | 41 | 42 | 45 | 40 | 45 |
PDR | - | - | - | - | - | 73 | |
女性比率 | PD | 37.3% | 39.4% | 39.3% | 35.2% | 28.2% | 29.0% |
PDR | - | - | - | - | - | 20.7% | |
マネージャー数(人)*4 | PD | 25 | 25 | 24 | 32 | 38 | 43 |
PDR | - | - | - | - | - | 218 | |
女性 | PD | 3 | 4 | 4 | 6 | 7 | 8 |
PDR | - | - | - | - | - | 34 | |
女性マネージャー比率 | PD | 12.0% | 16.0% | 16.7% | 18.8% | 18.4% | 18.6% |
PDR | - | - | - | - | - | 15.6% | |
管理職数(人) | PD | - | - | - | 19 | 24 | 29 |
PDR | - | - | - | - | - |
114 |
|
女性 | PD | - | - | - | 4 | 6 | 7 |
PDR | - | - | - | - | - | 10 | |
女性管理職比率 | PD | - | - | - | 21.1% | 25.0% | 24.1% |
PDR | - | - | - | - | - | 8.8% | |
平均年齢(歳) | PD | 38.9 | 37.6 | 37.7 | 38.2 | 37.7 | 38.7 |
PDR | - | - | - | - | - | 45.2 | |
男性 | PD | 39 | 38 | 38.8 | 38.7 | 37.8 | 39.0 |
PDR | - | - | - | - | - | 45.5 | |
女性 | PD | 35 | 35 | 35.9 | 37.2 | 37.4 | 38.0 |
PDR | - | - | - | - | - | 44.2 | |
勤続年数(年) | PD | 2.9 | 3.1 | 3.3 | 3.5 | 3.7 | 4.2 |
PDR | - | - | - | - | - | 17.7 | |
男性 | PD | 2.9 | 3.1 | 3.3 | 3.4 | 3.4 | 4.0 |
PDR | - | - | - | - | - | 18.1 | |
女性 | PD | 3.0 | 3.1 | 3.3 | 3.8 | 4.3 | 4.7 |
PDR | - | - | - | - | - | 16.2 | |
年度内入社社員数(うち女性社員数)(人) | PD | 25 (11) | 24 (10) | 7 (4) | 25 (4) | 27 (3) | 24(8) |
PDR | - | - | - | - | - | 17(1) | |
新卒採用数(うち女性社員数)(人) | PD | 1 (0) | 5 (1) | 0 (0) | 0 (0) | 6 (0) | 1 (0) |
PDR | - | - | - | - | - | 2 (0) | |
中途採用比率 | PD | - | - | - | - | - | 96% |
PDR | - | - | - | - | - | 88% | |
離職者数(うち女性社員数)(人) | PD | 2 (0) | 3 (0) | 4 (3) | 3 (1) | 14 (8) | 14(4) |
PDR | - | - | - | - | - | 29 (4) | |
離職率 | PD | 2.2% | 2.5% | 3.3% | 2.4% | 9.1% | 8.2% |
PDR | - | - | - | - | - | 7.1% | |
新卒3年離職率 | PD | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 20.0% |
PDR | - | - | - | - | - | 0.0% | |
平均年間給与(千円)*5 | PD | 10,160 | 9,793 | 5,674 | 9,760 | 8,826 | 9,662 |
PDR | - | - | - | - | - | 5,664 | |
平均給与男女比率 | PD | - | - | - | - | - | 84.7% |
PDR | - | - | - | - | - | 77.0% | |
障がい者雇用数(人) | PD | 2 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 |
PDR | - | - | - | - | - | 8 | |
障がい者雇用率 | PD | 2.4% | 3.8% | 3.7% | 3.1% | 2.8% | 3.2% |
PDR | - | - | - | - | - | 1.9% | |
女性の産休・育休取得率 | PD | - | 100% | - | 100% | 100% | 100% |
PDR | - | - | - | - | - | 100% | |
男性の育休取得率 | PD | - | - | - | - | 50.0% | 75.0% |
PDR | - | - | - | - | - | 42.9% | |
女性の産休・育休からの復職率 | PD | - | - | - | 100% | 66.7% | 100% |
PDR | - | - | - | - | - | 100% | |
男性の育休からの復職率 | PD | - | - | - | - | 100% | 100% |
PDR | - | - | - | - | - | 100% | |
介護休暇制度利用者(人) | PD | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 |
PDR | - | - | - | - | - | 0 | |
有給休暇取得率 | PD | 63.5% | 62.9% | - | 67.7% | 68.5% | 76.5% |
PDR | - | - | - | - | - | 68.8% | |
夏季休暇取得率 | PD | 93.5% | 93.9% | 96.2% | 95.1% | 96.5% | 99.0% |
健康診断の受診率 | PD | 94.7% | 95.8% | - | 88.6% | 97.2% | 95.2% |
PDR | - | - | - | - | - | 99.8% | |
ストレスチェック受検率 | PD | 98.5% | 98.9% | 95.1% | 91.3% | 88.2% | 95.4% |
PDR | - | - | - | - | - | 100% | |
メンタル休暇者比率 | PD | 0.0% | 1.0% | 0.0% | 0.0% | 2.3% | 1.0% |
PDR | - | - | - | - | - | 0.0% | |
<中核人財の多様性に関する情報> | |||||||
博士号 (Ph.D.)取得者比率(中核人材) | PD | - | - | - | - | 55.2% | 51.2% |
女性マネージャー比率(中核人材) | PD | - | - | - | - | 18.4% | 18.6% |
外国人又は海外勤務経験者比率(中核人材) | PD | - | - | - | - | 31.5% | 32.6% |
20代~30代比率(中核人材) | PD | - | - | - | - | 15.8% | 16.3% |
<その他社会に関する情報> | |||||||
労働災害発生件数(件) | PD | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 |
PDR | - | - | - | - | - | 1 | |
死亡災害件数 | PD | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
PDR | - | - | - | - | - | 0 | |
労働災害 度数率 (LTIFR) | PD | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 4.6% | 3.7% | 0.0% |
PDR | - | - | - | - | - | 1.3% | |
労働災害 強度率 | PD | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.05% | 0.07% | 0.0% |
PDR | - | - | - | - | - | 0.0% | |
職業性疾病発生率(OIFR) | PD | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% |
PDR | - | - | - | - | - | 0.0% | |
法令コンプライアンス違反・行政指導件数(件) | PD | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
PDR | - | - | - | - | - | 0 | |
政治献金(円) | PD | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
PDR | - | - | - | - | - | 0 | |
内部通報制度相談件数 | PD | 1 | 0 | 0 | 1 | 2 | 2 |
PDR | - | - | - | - | - | 0 | |
社会貢献支出(千円) | PD | - | - | - | - | 9,376 | 10,112 |
PDR | - | - | - | - | - | 114,127 | |
協賛・助成金 | PD | - | - | - | - | 454 | 400 |
PDR | - | - | - | - | - | 114,000 | |
従業員ボランティア活動工数・活動費*6 | PD | - | - | - | - | 8,921 | 9,712 |
PDR | - | - | - | - | - | 127 |
(注)2019/12期は決算期変更の経過期間となることから6ヶ月間を対象とした決算となっております。
*1 PDRファーマは、2022年3月に経営統合したことから、2022/12期は2022年4月1日から2022年12月31日までの9か月間を対象としています
*2 ペプチドリームは、正社員、契約社員と派遣社員の人数。PDRファーマは正社員と契約社員の人数
*3 PDRファーマは正社員の人数と比率
*4 管理職及び上級一般職を含む
*5 PDRファーマは、2022年4月~12月の9か月間の年間給与総額を基準に計算
*6 ボランティア従事などを金額換算したもの
関連リンク
Governance
ガバナンスに関するデータ
対象範囲 | 2018 / 6期 | 2019 / 6期 | 2019 / 12期 | 2020 / 12期 | 2021 / 12期 | 2022 / 12期 | |
取締役 合計(人) | PD | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 |
取締役(監査等委員を除く) | PD | 4 | 4 | 4 | 4 | 3 | 3 |
社内取締役 | PD | 3 | 4 | 4 | 4 | 3 | 3 |
社外取締役 | PD | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
取締役(監査等委員) | PD | 3 | 3 | 3 | 3 | 4 | 4 |
独立社外取締役 | PD | 3 | 3 | 3 | 3 | 4 | 4 |
独立社外取締役比率 | PD | 42.9% | 42.9% | 42.9% | 42.9% | 57.1% | 57.1% |
女性取締役比率 | PD | 0,0% | 0,0% | 0,0% | 0,0% | 14.3% | 14.3% |
外国人取締役比率 | PD | 14.3% | 14.3% | 14.3% | 14.3% | 14.3% | 14.3% |
取締役の平均年齢(歳) | PD | 57 | 56 | 57 | 58 | 55 | 56 |
取締役会開催数(回) | PD | 18 | 15 | 8 | 16 | 23 | 19 |
取締役会出席率 | PD | 95.9% | 98.1% | 100% | 97.3% | 100% | 98.5% |
監査等委員会開催数(回) | PD | 14 | 14 | 8 | 14 | 14 | 15 |
監査等委員会出席率 | PD | 97.4% | 97.6% | 100% | 95.2% | 100% | 100% |
指名・報酬委員会開催数(回) | PD | - | - | 4 | 5 | 5 | 4 |
指名・報酬委員会出席率 | PD | - | - | 100% | 100% | 100% | 93.3% |
取締役の報酬額(単位:千円) | PD | ||||||
取締役(監査等委員を除く) | PD | 174,840 | 245,758 | 96,750 | 377,000 | 301,000 | 540,000 |
固定報酬 | PD | 174,840 | 181,515 | 96,750 | 192,000 | 251,500 | 270,000 |
業績連動報酬 | PD | - | 64,243 | - | 185,000 | 49,500 | 270,000 |
取締役(監査等委員) | PD | 12,950 | 14,850 | 7,800 | 15,600 | 20,865 | 22,620 |
(注)2019/12期は決算期変更の経過期間となることから6ヶ月間を対象とした決算となっております。