Our Company

Philosophy

ペプチドリームのミッション

Our Mission

全世界の病気で苦しんでいる方に
「ありがとう」
と言ってもらえる仕事をしたい。
それがペプチドリームの夢です。
Contribution to people around the world.
Hearing a “thank you” from even one patient,
is what we strive for.
This is our Dream at PeptiDream.

ペプチドリームのモットー

Our Motto

Our Dream can come TRUE!
Our Dream can come TRUE!

企業理念

ペプチドリームは、独自の創薬プラットフォームシステムPDPS(Peptide Discovery Platform System)を活用し、特殊ペプチドによる創薬を完成させることにより、アンメット・メディカル・ニーズ(未だ有効な治療方法がない医療ニーズ)に応え、世界中にいる疾病で苦しむ方々に貢献することを目的とします。
この目的を達成するため、当社は、以下の4点を会社の企業理念として、全力でチャレンジします。

Philosophy

At PeptiDream, we aim to complete the development of therapeutics using non-standard peptides by applying our proprietary Peptide Discovery Platform System (PDPS) so as to meet unmet medical needs (medical needs for which there is not yet an effective treatment method) and assist people suffering from illness all over the world.
To achieve this objective, we will take on challenges with full force under the following four elements of our corporate philosophy.

ペプチドリームは、独創的な創薬開発技術を創造し続けます。               
ペプチドリームは、革新的な医薬品を創出します。    
ペプチドリームは、多様な医療ニーズに応えられる医薬品を開発します。      
ペプチドリームは、新しい医薬品を通じて社会に貢献します。     
PeptiDream continues to create unique technologies for drug discovery and development.
PeptiDream creates innovative pharmaceutical products.
PeptiDream creates pharmaceutical products that cater to diverse medical needs.
PeptiDream contributes to society with new pharmaceutical products.

企業行動憲章

ペプチドリームは、企業の社会的責任を全うすることが企業価値の向上につながるという認識のもと、良識ある企業活動を心がけ、ここに定める事項を誠実に遵守いたします。

PeptiDream Corporate Code of Conduct

Based on the understanding that fulfilling our corporate social responsibility leads to an improvement in our corporate value, we try to ensure sensible corporate activities and comply faithfully with our Corporate Code of Conduct, stipulated herein.

当社は、当社の独自技術である世界最先端の創薬プラットフォームシステムPDPS(Peptide Discovery Platform System)により、「低分子医薬」、「抗体医薬」に次ぐ第三の「特殊ペプチド医薬」市場の創成に寄与し、世界の医療の進歩に貢献します。
 
当社は、法令を遵守し、立法の趣旨に沿って公明正大な企業活動を遂行します。
 
当社は、株主はもとより、広く社会とのコミュニケーションを行い、企業情報を積極的かつ公正に開示します。
当社は、従業員の個性を尊重するとともに、安全で働きやすい環境を確保し、皆が会社の一員として連帯感を持ち、自己の能力・活力を発揮できるような環境づくりを行います。
 
 
当社は、公正、透明かつ自由な競争・取引を基本とします。汚職・贈収賄は一切行いません。
当社は、社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力や団体に対しては毅然とした態度で臨み、一切関わりません。
当社は、政治、行政及び医療関係者等との間で健全かつ正常な関係を維持します。
 
当社は、ダイバーシティを尊重し、人権に関する取り組みを積極的に推進します。性別、国籍、人種、年齢、障がい、宗教などによる差別はいたしません。
 
By applying our proprietary Peptide Discovery Platform System (PDPS), which is a world-leading technology, we contribute to creating the market for peptide drug discovery, the third market following those of low molecular drugs and antibody drugs, thereby contributing to advances in medicine around the world.
We comply with laws and regulations and execute fair corporate activities in accordance with the legislative intent.
We communicate with the broader public, not to mention our shareholders, to disclose our corporate information proactively and fairly.
We respect the distinctive personalities of our employees, ensure that their workplaces are safe and comfortable, and create an environment that enables all employees to demonstrate their capabilities and vitality with a sense of unity as members of the company.
We act based on fair, transparent, free competition and trade. We do not tolerate any form of bribery and corruption.
We adopt a firm attitude with respect to anti-social forces and similar groups that threaten social order and safety and have no involvement with them at all.
We maintain sound, normal relationships with politicians, the government, medical professionals, and others.
By respecting diversity, we proactively push forward with efforts relating to human rights. We will not condone any discrimination based on gender, nationality, race, age, disability, religion or anything else.

ペプチドリーム人権尊重に関するポリシー

ペプチドリームは、下記の通り「ペプチドリーム・人権尊重に関するポリシー」を制定し、本ポリシーに従ってステークホルダーの人権を尊重する事業活動を推進しています。

PeptiDream’s Policy on the Respect for Human Rights

PeptiDream Inc. sets out its policy on the respect for human rights as follows. Following this policy, PeptiDream pursues business activities in which it respects the human rights of all stakeholders.

1. 基本方針
 ペプチドリームは、全事業所において全役員、全従業員、ビジネスパートナー、サプライチェーン全体および地域コミュニティなど、すべてのステークホルダーの人権を尊重した事業活動を推進します。ペプチドリームは採用・配置に際し、性別、国籍、人種、年齢、障がい、宗教などに関わらず、能力および職責に基づいた運用を行っています。本ポリシーは、「国際人権章典」および国際労働機関(ILO)の「労働における基本的原則および権利に関する国際労働機関(ILO)宣言」や「ビジネスと人権に関する指導原則」をはじめとする国際規範に依拠しています。
2. 適用範囲
 本ポリシーは、ペプチドリームの全役員および全従業員に適用されます。また、サプライチェーン全体におけるすべてのステークホルダーに対して、本ポリシーへの理解と協力を求め、人権尊重に努めています。
3.人権尊重の教育
ペプチドリームは、全役員や全従業員に対し、職場における差別・ハラスメントを防止するために、研修を通した人権尊重教育に努めています。
4.ステークホルダーとの対話
ペプチドリームは、企業による人権尊重は継続的に発展させながら取り組むものであると考えています。ペプチドリームは関連するステークホルダーとの対話を継続し、影響を受ける人々の立場から、事業に関連する人権への影響を理解し、対応を続けます。こうした努力を継続するとともに、活動を公開することを通じて人権に関する取り組みを改善します。

参考資料
1. 国際人権章典
https://www.unic.or.jp/activities/humanrights/document/bill_of_rights/
2. 労働における基本的原則および権利に関する国際労働機関(ILO)宣言
https://www.unic.or.jp/activities/humanrights/document/bill_of_rights/
https://www.ilo.org/tokyo/about-ilo/WCMS_246572/lang--ja/index.htm
3. ビジネスと人権に関する指導原則
https://www.unic.or.jp/texts_audiovisual/resolutions_reports/hr_council/ga_regular_session/3404/
1. Basic policy
PeptiDream promotes business activities in respect to the human rights of all stakeholders, including all board members, employees, business partners, the entire supply chain, and local communities, at all facilities. PeptiDream hires and assigns people based on their capabilities and responsibilities regardless of their gender, nationality, race, age, disabilities, religion or anything else.
This policy is based on the International Bill of Human Rights, The International Labour Organization’s Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work, the Guiding Principles on Business and Human Rights, and other international norms.
2. Scope of application
This policy is applied to all board members and all employees of PeptiDream. PeptiDream asks all stakeholders throughout the entire supply chain for their understanding of the policy and cooperation to respect human rights.
3. Education for respect for human rights
PeptiDream strives to educate all board members and employees on respecting human rights through providing training for preventing discrimination and harassment in the workplace.
4. Dialogue with stakeholders
PeptiDream strives to educate all board members and employees on respecting human rights through providing training for preventing discrimination and harassment in the workplace.
Reference material
1. International Bill of Human Rights:
https://www.unic.or.jp/activities/humanrights/document/bill_of_rights/
2. International Labour Organization’s Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work
https://www.unic.or.jp/activities/humanrights/document/bill_of_rights/
https://www.ilo.org/tokyo/about-ilo/WCMS_246572/lang--ja/index.htm
3. Guiding Principles on Business and Human Rights
https://www.unic.or.jp/texts_audiovisual/resolutions_reports/hr_council/ga_regular_session/3404/

サプライヤー行動規範

ペプチドリームは、当社に製品やサービスを提供するサプライヤーの皆様と共に、法令遵守、人権尊重、適正な労働慣行、環境保全への取り組み等に配慮した調達活動を推進すべく、本規範を制定いたしました。本規範の遵守をサプライヤーの皆様にお願いするとともに、相互信頼に基づく持続可能なパートナーシップ関係を構築し、責任ある調達活動を推進いたします。

Supplier Code of Conduct

PeptiDream is committed to understanding legal compliance, human rights, environmental conservation, and health and safety, associated with our supply chain. To ensure PeptiDream meets these social standards and norms, and to promote procurement activities considering them, we articulated this Supplier Code of Conduct. We request our suppliers to comply with this Supplier Code of Conduct in order to strengthen mutual trust and build sustainable business partnership.

1. 自由な選択による雇用:強制、拘束による労働を禁止する。

2. 児童労働の排除、若年労働者への配慮:児童労働者を違法に雇用してはならない。若年労働者の雇用は適用法が認める範囲内で、危険にさらされることのない業務に限定する。

3. 差別の排除:性別、国籍、人種、年齢、障がい、宗教などによる差別を禁止する。

4. 規定に基づく賃金、福利厚生および労働時間:適用法に準じて最低賃金、時間外労働および社会保障などの法定給付などを支払う。また労働時間は適用法が定める限度内とする。

5. 結社の自由:現地法の規定に基づき、結社の自由、労働組合への参加または不参加、代表者の選任に関する従業員の権利を尊重する。

6. 汚職の防止:汚職を禁止する。不適切な利益を得るために、直接的または第三者を通じて間接的に賄賂のやりとりを行わない。

7. 不正競争の防止:事業活動は公正な競争のもとで適用される独占禁止法を遵守する。

8. 環境への配慮:適用される環境関連の法規制を遵守する。

サプライヤーの皆様の取り組み状況を把握するため、外部機関、および当社質問事項への回答を依頼することがあります。また、皆様の再委託先におきましても、本規範が遵守されるようご協力をお願いします。

1. Employment through free choice: Forced labor or work in captivity shall be prohibited.
2. Child labor and young workers: Child workers shall not be employed illegally. Young workers shall be employed to the extent permitted under applicable laws. Their duties shall be limited to those that will not expose them to any danger.
3. Elimination of discrimination: Discrimination associated with gender, nationality, race, age, disabilities, religions, etc. shall be prohibited.
4. Wages, benefits, and work hours: Minimum wages, wages for overtime work, statutory benefits, including social security, etc. shall be paid under applicable laws. Work hours shall be within those prescribed under applicable laws.
5. Freedom of association: Employees’ rights on freedom of association, participation or non-participation in labor unions, and appointment of representatives shall be respected under local laws.
6. Prevention of corruption: Corruption shall be prohibited. Bribes shall not be offered or received directly or indirectly through a third person to make an inappropriate profit.
7. Unfair competition: Business activities shall be conducted in compliance with the antimonopoly law for fair competition.
8. Environmental consideration: Applicable laws and regulations related to the environment shall be complied with.

To understand the actual implementation status by suppliers, we may request our suppliers to respond to a questionnaire from PeptiDream or a third-party auditor. We ask for the understanding and cooperation of all suppliers and their subcontractors in compliance with this Supplier Code of Conduct.